“大众汽车集团（中国）非常注重人才的发展，”大众汽车集团（中国）人力资源、组织架构和ITP执行副总裁狄凯斯（Klaus Dierkes）表示。“我们通过员工培训计划对我们的员工进行投资。同时，大众汽车集团（中国）面向员工个人和家庭的项目也让我们倍感自豪。” 大众汽车集团（中国）推出“领导力证书”（“Leadership License”）项目对即将走上领导岗位的员工进行资质认证。顺利获得“领导力证书”的员工即可在整个大众汽车集团担任领导岗位。其他职业发展的项目包括“中国人才发展项目” （China Personnel Development Program）、培训生项目（Trainee Program）以及“迷你MBA”（Mini MBA）。 此外，大众汽车集团（中国）也举办了许多跨文化交流活动，强调家庭的重要性。大众家庭日（Volkswagen Family Day）将员工及其家人汇聚一堂开展文体活动；儿童安全座椅项目（Child Safety Seat Program）旨在提升儿童道路安全意识。自2014年6月1日起，员工的新生儿均可免费获赠一把儿童安全座椅。 身体健康是努力工作的重要前提。大众汽车集团（中国）为其全体员工提供免费年度体检。另一项创新则是大众水果日（Volkswagen Group Fruit Day）。全体员工会定期收到一份水果以及这种水果的营养卡，卡上详细说明食用该种水果的健康益处，并借机提醒员工身体健康的重要性。 30多年来，大众汽车集团（中国）在中国创造了许多优质的工作机会。目前，大众汽车集团（中国）及其合资伙伴一汽大众和上海大众旗下工厂和办事处直接员工共计90,000多名。在经销商网络中，400,000 多名经过培训并具备丰富经验的员工确保了大众汽车能够为全国各地的客户提供优质服务。 BMW原厂附件发展战略，覆盖每个主力产品线。BMW/MINI原厂附件涵盖了与消费者息息相关的产品，包括外饰、内饰及化学品等，每一件原装附件都传承了BMW/MINI经典价值，帮助客户提升驾驶品质。 BMW与MINI全面的售后服务网络以及坚实的经销商人才支持，将为车主提供便捷、高效和贴心的服务。 (责任编辑：房静) |
